3月20日，春分初至，湘湖畔草色青青。集團黨委書記魏建根、黨委副書記王安平與29名優秀青年代表共聚一堂，以圍爐煮茶之雅，啟“遠航成長營”2025年第一期活動，展開一場代際交融的深度對話。

“盲盒漂流”環節，集團領導與青年從90余個征集問題中隨機抽取，直面青年最關心的話題。從與25歲的自己對話，到反內卷、內卷與躺平之辯，從做好小紅書傳播，到AI賦能民航未來，青年們暢所欲言。領導們傾聽心聲，以閱歷為引，為青年撥云見日。

如果讓您和二十五歲的自己對話，您會說什么？

剛滿25歲的青年劉曉昱正面臨事業、家庭、婚戀和同輩壓力的多重夾擊。她認為，每個人的人生進度條不同，不必用別人的進度來衡量自己，專注當下，做好現在能做的事情。王安平回顧自己的職場生涯，分享了在不同崗位上的心得體會。他鼓勵青年們，無論從事何種工作，都要通過學習不斷提升自己，只有做到最好，才能抓住發展的機會。

如何看待“躺平”以及“內卷”兩端化發展?

談及“內卷”與“躺平”，魏建根風趣地表示，自己面對棘手問題時也會選擇暫時休息，但醒來后仍需努力解決問題。他強調，事物并非非黑即白，“內卷”與“躺平”不能割裂看待。“反內卷”，反對的是過度競爭。競爭始終存在，應提倡健康、有序的競爭。

淺談如何做好小紅書等信息傳播平臺工作？

魏建根對杭州機場、寧波機場入駐小紅書的創新舉措表示肯定。他指出，“宣傳”二字意味深長，“宣”是我講，講了以后你聽進去并告訴第二個人是“傳”。我們不能自說自話，而應通過好的平臺、方式和語言進行正面宣傳。同時，從小紅書上的意見建議中發現短板，不斷改進，企業才能走得更遠。

如何看待“AI+民航”“AI+機場”等場景應用前景？

魏建根強調，對于民航AI，要勇于去探索以提高效率、質量、效益，推進智慧機場、數智機場建設。杭州機場與“六小龍”同處一城，擁有天然的科技基因，飛機運行調配、裝卸、重復性咨詢業務等均可通過AI+解決，事半功倍。他勉勵青年們要勇敢擁抱未知，發揮學習能力和創新優勢。

活動最后，魏建根提出“五點希望”：要走自己的路，認準方向，用心去做；要尊重父母、同事、師長；要團結協作，從團隊中汲取養分；要務實進取，腳踏實地；要心懷感恩，感恩父母、感恩新時代。

現場笑聲與掌聲齊飛，思想的火花在春風中肆意碰撞。圍爐座談結束后，集團領導向青年代表贈送書籍，寄語青年“永葆學習熱情，爭當時代先鋒”。一本本書籍傳遞的不僅是知識，更是集團對青年的殷切期望。青年們手捧贈書，與領導合影留念，鏡頭定格下這個春天最溫暖的“雙向奔赴”。

未來，集團青年將以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當，奮力書寫建設世界一流空港的時代華章，讓青春在推動集團高質量發展的實踐中綻放絢麗之花。